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Cursos Assessment Center como método de selección y evaluación Inteligencia Emocional y Resolución de Conflictos Introducción a la Liquidación de Sueldos y Jornales WorkShop de Selección de Personal por Competencias Abrodaje y utilización de la evaluación psicolaboral por competencias La Comunicación en el Ámbito Laboral La Evaluación de Desempeño Cursos comerciales

El Assessment Center como método de selección y evaluación

  • El objetivo de este curso es brindar herramientas prácticas, técnicas, dinámicas grupales y juegos creativos e innovadores que permitan diseñar y llevar a cabo la coordinación de un Assessment Center; y que el mismo sea utilizado como una técnica de selección y evaluación de personal.

    Inteligencia Emocional y Resolución de Conflictos

    El objetivo de este curso es propiciar el manejo adecuado de los conflictos, controlando las emociones negativas. Reflexionar acerca de la influencia positiva y negativa que ejercen nuestras emociones en el ámbito laboral y en las relaciones que allí establecemos. Y reconocer estrategias equivocadas y adecuadas que contribuyan al cambio
    • El objetivo de este curso es propiciar el manejo adecuado de los conflictos, controlando las emociones negativas.
    • Reflexionar acerca de la influencia positiva y negativa que ejercen nuestras emociones en el ámbito laboral y en las relaciones que allí establecemos. Y reconocer estrategias equivocadas y adecuadas que contribuyan al cambio.

    Introducción a la Liquidación de Sueldos y Jornales

    El objetivo de este curso es brindar conocimientos necesarios acerca de las nociones básicas de liquidación de sueldos: desde las novedades y etapas previas hasta la emisión del recibo y la correcta imputación de cargas sociales en los aplicativos correspondientes.
    • El objetivo de este curso es brindar conocimientos necesarios acerca de las nociones básicas de liquidación de sueldos: desde las novedades y etapas previas hasta la emisión del recibo y la correcta imputación de cargas sociales en los aplicativos correspondientes.

    WorkShop de Selección de Personal por Competencias

    El Work Shop simula un Proceso de Selección de Personal donde los participantes serán protagonistas. El objetivo es que vivencien las distintas situaciones con las que podrán encontrarse en su desempeño profesional. Brindaremos las herramientas prácticas y el sustento teórico necesario para que el proceso de selección sea efectivo y eficaz.
    • El Work Shop simula un Proceso de Selección de Personal donde los participantes serán protagonistas.
    • El objetivo es que vivencien las distintas situaciones con las que podrán encontrarse en su desempeño profesional.
    • Brindaremos las herramientas prácticas y el sustento teórico necesario para que el proceso de selección sea efectivo y eficaz.

    Abrodaje y utilización de la evaluación psicolaboral por competencias

    La Evaluación Psicolaboral por Competencias, en el marco del Proceso de Selección de Personal, constituye una herramienta que nos permite conocer y evaluar en profundidad al candidato. El curso brindará información acerca de las técnicas de evaluación psicológicas existentes, la información que estas nos brindan y como se administra dicha información.
    • La Evaluación Psicolaboral por Competencias, en el marco del Proceso de Selección de Personal, constituye una herramienta que nos permite conocer y evaluar en profundidad al candidato.
    • El curso brindará información acerca de las técnicas de evaluación psicológicas existentes, la información que estas nos brindan y como se administra dicha información.

    La Comunicación en el Ámbito Laboral

    El curso brinda el marco propicio para reflexionar sobre la importancia de la comunicación en el ámbito laboral y en la realización de un trabajo colectivo. Su principal objetivo es potenciar la capacidad de comunicación a través de los diferentes canales y medios comunicacionales; y explicitar las disfuncionalidades comunicacionales elaborando posibles soluciones.
    • El curso brinda el marco propicio para reflexionar sobre la importancia de la comunicación en el ámbito laboral y en la realización de un trabajo colectivo.
    • Su principal objetivo es potenciar la capacidad de comunicación a través de los diferentes canales y medios comunicacionales; y explicitar las disfuncionalidades comunicacionales elaborando posibles soluciones.

    La Evaluación de Desempeño

    El análisis del desempeño tiene como principales objetivos el desarrollo personal y profesional de un colaborador y la mejora de los resultados de la organización. El objetivo del curso es concientizar a la empresa de la utilidad de esta evaluación y los efectos que la misma puede tener en la rentabilidad del negocio.
    • El análisis del desempeño tiene como principales objetivos el desarrollo personal y profesional de un colaborador y la mejora de los resultados de la organización.
    • El objetivo del curso es concientizar a la empresa de la utilidad de esta evaluación y los efectos que la misma puede tener en la rentabilidad del negocio.

    Cursos comerciales

    El objetivo de estos cursos redunda en el crecimiento de las finanzas de su organización. Nos proponemos, junto a profesionales del área comercial proporcionar herramientas de venta profesional: técnicas de apertura de venta, sondeo, tratamiento de objeciones y cierre de venta. Buscamos generar conciencia sobre las etapas del proceso de venta, generar un plan de venta con el objeto de realizar mejoras continuas.
    • El objetivo de estos cursos redunda en el crecimiento de las finanzas de su organización.
    • Nos proponemos, junto a profesionales del área comercial proporcionar herramientas de venta profesional: técnicas de apertura de venta, sondeo, tratamiento de objeciones y cierre de venta.
    • Buscamos generar conciencia sobre las etapas del proceso de venta, generar un plan de venta con el objeto de realizar mejoras continuas.
    Atención al cliente Planificación estratégica Resolución de conflictos
    Ventas Inteligencia emocional Trabajo en equipo
    Liderazgo Evaluación de desempeño Gestión del cambio
       
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